辞退和离职的主要区别在于行为主体、原因、法律依据和经济补偿等方面。以下是具体分点说明：

1. 行为主体不同

• 辞退：由用人单位主动提出，是单位单方面解除劳动合同。
• 离职：由劳动者主动提出，是员工单方面解除劳动合同。

2. 原因和背景不同

• 辞退：通常因员工严重违反规章制度、能力不足或单位经营需要裁员等原因，单位主动与员工解除劳动关系。
• 离职：多为员工因个人发展、工作环境不满意或其他个人原因主动选择离开。

3. 法律依据和流程不同

• 辞退：依据《劳动合同法》规定，单位辞退员工需提前30日书面通知，若未提前通知需支付代通知金；因单位原因（如经济性裁员）辞退员工需支付经济补偿金。
• 离职：员工需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日即可；若未提前通知，可能需要承担违约责任。

4. 经济补偿不同

• 辞退：单位需支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资；若未提前30日通知，还需支付代通知金。
• 离职：一般情况下，单位无需支付经济补偿金；但若因单位违法行为（如未缴纳社保、未支付加班费）导致员工被迫离职，则需支付赔偿金。

总结

辞退和离职在行为主体、原因、法律依据和经济补偿等方面均有显著差异。劳动者应充分了解相关法律法规，以维护自身权益。