​​辞职与旷工开除的利弊对比：主动离职更利于职业发展，旷工开除可能影响信用记录和经济补偿。​​

1. ​​主动权与职业规划​​
   主动辞职是劳动者基于个人意愿提出离职，能自主掌控节奏，便于交接工作和规划下一阶段发展。而旷工开除属于被动解除合同，可能因违反公司制度导致仓促离职，影响新雇主对其工作态度的评价。

2. ​​经济补偿差异​​
   主动辞职通常无法获得经济补偿（除非用人单位存在欠薪等过错），但若因旷工被开除，用人单位合法解除合同时同样无需支付补偿。不过，若单位解除理由不成立（如未达旷工标准），劳动者可争取赔偿金。

3. ​​信用与法律风险​​
   旷工开除可能被记入离职证明或背景调查，影响后续求职甚至**申请；主动辞职则无此类负面记录。旷工若给单位造成损失（如项目延误），劳动者可能需承担赔偿责任。

4. ​​社保与离职手续​​
   主动辞职可规范办理社保转移和离职手续，避免断缴风险；旷工开除可能导致手续不全，影响社保连续性或公积金提取。

​​总结​​：除非用人单位存在违法行为需通过被动离职**，否则从职业稳定性、经济权益和长期发展考量，​​主动辞职是更稳妥的选择​​。