​​60岁保洁被无故辞退时，是否享有补偿取决于劳动关系性质与养老保险待遇情况。​​ ​​若未享受养老保险待遇且构成劳动关系，用人单位需支付双倍经济补偿金；若已享受待遇则属劳务关系，一般无法定补偿（除非合同另有约定）。​​

1. ​​劳动关系判定关键​​：60岁保洁员若未开始领取养老保险，与用人单位通常构成劳动关系，受《劳动合同法》保护。用人单位单方解除合同需按工作年限支付补偿（每满一年支付一个月工资，不足半年按半月计算），违法解除则需双倍赔偿。

2. ​​劳务关系情形​​：若保洁员已享受养老保险待遇，双方多为劳务关系。此时辞退补偿需依据合同约定，若无明确条款则无法定赔偿义务。

3. ​​证据与**途径​​：无论是否签订书面合同，劳动者均可通过工资记录、考勤表等证明劳动关系。协商无果时，可申请劳动仲裁或诉讼主张权益。

​​提示​​：劳动者应明确自身社保状态，保留工作证据，及时主张合法补偿以维护权益。