根据《劳动合同法》相关规定，60岁以上员工辞退的补偿情况如下：

一、一般情况无需补偿

1. 达到法定退休年龄 ：若员工已办理退休手续并享受退休待遇，劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。

2. 主动终止劳动关系 ：若员工自愿离职或双方协商一致解除合同，且员工未达到退休年龄，可按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

二、特殊情形需补偿

1. 未达退休年龄但被辞退 ：

   • 若员工在60岁前因过失被辞退，无经济补偿；

   • 若员工在60岁前因非过失性辞退（如协商解除、不胜任工作等），按工作年限支付经济补偿。

2. 返聘情形 ：若员工超60岁后仍被返聘，辞退时需参考合同约定，若无约定则无需赔偿。

三、违法辞退的赔偿

若用人单位在员工60岁以上时违法解除劳动合同（如未证明过错），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总结 ：60岁以上员工辞退是否补偿，关键看是否达到退休年龄及辞退原因。达到退休年龄通常无补偿，未达退休年龄则根据具体情况判定。