十年员工被辞退时，补偿标准不一定是2N，需根据辞退性质（合法或违法）决定。若公司合法辞退（如员工严重违纪），可能无需赔偿或仅支付N（工作年限×月工资）；若违法辞退（如无正当理由），则需按2N标准赔偿（双倍经济补偿）。

关键点解析：

1. 合法辞退情形

   • 员工严重违反公司制度或失职造成重大损失时，公司可合法解除合同且无需支付补偿。
   • 因经营调整等客观原因辞退，需支付N或N+1（提前通知替代金），即10个月或11个月工资。

2. 违法辞退的2N赔偿

   • 若公司无合法理由或未按程序辞退（如未书面通知），需按2N赔偿（20个月工资）。
   • 月工资按离职前12个月平均收入计算，但不超过当地职工平均工资的3倍。

3. 协商解除的灵活处理

   • 双方协商一致解除合同，补偿可低于2N，但需明确书面协议以避免纠纷。

总结：员工需先确认辞退合法性，再主张对应补偿。建议保留证据（如辞退通知、工资流水），必要时通过劳动仲裁**。