54岁女工人被辞退时，依法可获得经济补偿或赔偿金，具体金额取决于工作年限、工资水平及辞退合法性。若公司合法解除合同（如经济性裁员），需按工龄支付N倍月工资（每满1年补1个月）；若未提前30天通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。若公司违法辞退（如无正当理由），则需支付2N倍赔偿金。关键点包括：工龄计算、工资基数上限（当地平均工资3倍封顶）、特殊保护（距退休不足5年者不得随意辞退）及**途径。
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补偿标准
经济补偿按工龄计算：每满1年支付1个月工资，超6个月不足1年按1年算，不足6个月补半个月。月工资为离职前12个月平均工资，若超过当地职工平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。例如：工龄20年、月均工资8000元，合法辞退可获16万元（8000×20），违法辞退则需赔32万元（8000×20×2）。 -
特殊情形处理
- 代通知金：公司未提前30天书面通知辞退，需多付1个月工资（即N+1）。
- 临近退休保护：女工人法定退休年龄为50岁（部分岗位55岁），若54岁被辞退且距退休不足5年，公司可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。
- 社保补缴：若因公司未足额缴纳社保导致退休待遇受损，可要求补缴或索赔养老金差额。
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**步骤
若补偿不合理，可依次采取以下措施：- 协商：明确法律依据，争取合理补偿；
- 投诉：向劳动监察部门提交证据（合同、工资流水、辞退通知等）；
- 仲裁/诉讼：自辞退起1年内申请劳动仲裁，不服裁决可向法院起诉。
提示：保留所有劳动关系证据，及时主张权利，避免超时效。协商无果时，优先通过法律程序确保权益最大化。
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