入职六个月被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》第47条的规定。如果属于合法辞退，赔偿为半个月工资；若被违法辞退，则需支付经济补偿的二倍即一个月工资。以下为详细说明：

1. 合法辞退的赔偿标准

根据《劳动合同法》第47条，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作不满六个月的情况，按半个月工资计算。入职六个月被合法辞退的员工，可以获得半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿标准

若用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿的二倍作为赔偿金。例如，工作满六个月但不满一年，则按一个月工资的标准计算赔偿金，即一个月工资的两倍。

3. 注意事项

• 经济补偿金的计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金的支付条件：只有在用人单位违法解除劳动合同的情况下，才需要支付赔偿金。
• 法律依据：以上赔偿标准均依据《劳动合同法》第47条和第87条的规定。

总结

入职六个月被辞退的赔偿情况取决于辞退是否合法。合法辞退可获得半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资的两倍。员工可根据自身情况向用人单位主张权益，必要时可寻求法律援助。