54岁被公司辞退时，补偿标准主要依据‌工作年限、工资水平‌和‌辞退原因‌确定。若公司合法辞退，员工可获得‌N倍月工资的经济补偿‌；若违法辞退，则需支付‌2N倍赔偿金‌。‌社保、公积金‌等权益也需同步清算。以下是具体补偿要点：

1. ‌经济补偿计算‌

   • 每工作满1年支付1个月工资（N），不足半年按0.5个月计算，超半年按1个月计算。
   • 月工资标准为离职前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. ‌违法辞退的双倍赔偿‌

   • 若公司无合法理由（如未协商、未提前30天通知等），需支付2N赔偿金。例如：工作10年，月薪1万元，合法补偿为10万元，违法则需赔20万元。

3. ‌社保与公积金权益‌

   • 要求公司补缴在职期间未足额缴纳的社保和公积金，离职后可申请‌失业保险‌（需缴满1年且非主动离职）。

4. ‌特殊情形处理‌

   • 距退休不足5年：若公司无正当理由辞退，可能被认定为违法解除，需优先协商恢复劳动关系或高额赔偿。
   • 协商技巧：可主张未休年假折算3倍工资、加班费、年终奖等附加补偿。

54岁被辞退应优先核对补偿项目是否完整，保留劳动合同、工资流水等证据。若协商无果，可向劳动仲裁委申请**，必要时咨询专业律师提升胜诉概率。