根据《劳动合同法》相关规定，54岁员工能否被辞退需分情况讨论，具体如下：

一、一般情况

1. 非特殊情形下可辞退

   若员工不存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 特殊保护情形

   若员工处于孕期、产期、哺乳期（即“三期”），或患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位不得辞退。

二、辞退限制

• 接近退休年龄的谨慎处理 ：54岁员工距离法定退休年龄（男性60岁）仍有6年，用人单位在辞退时更应谨慎，避免因年龄问题引发劳动争议。

• 违法辞退风险 ：若以年龄为由辞退，可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿或赔偿金。

三、法律依据

• 经济补偿依据 ：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

• 退休年龄界定 ：男性60岁、女性50/55岁（特殊工种或因病致残）。

建议 ：用人单位在辞退前应核实员工是否符合法定情形，必要时咨询法律专业人士，确保程序合法合规。