无绝对禁止

根据我国现行劳动法律法规， 新劳动法并未对50岁员工实施绝对禁止辞退的规定 ，但存在特定保护情形。具体分析如下：

一、核心结论

无绝对禁止辞退 ：劳动法未以年龄为唯一限制，辞退需符合法定情形（如严重违纪、违法等）。

二、特殊保护情形

1. “特殊工龄+临近退休”保护

   若员工 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年 （如50岁女性员工），用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条（无过失性辞退或经济性裁员）解除劳动合同，除非员工存在严重违纪、违法等过错行为。

2. 法定退休年龄差异

   • 女性员工 ：通常法定退休年龄为50岁或55岁（如女干部、女工人）。 - 男性员工 ：一般为60岁。

三、其他相关依据

• 经济补偿要求 ：若用人单位依法解除合同（如员工存在严重违纪），需支付经济补偿金。- 过错性辞退例外 ：包括严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形，不受年龄限制。

四、注意事项

• 年龄与工龄需同时满足 ：仅当员工同时符合“连续工作满15年”和“距退休不足5年”两个条件时，才受特殊保护。- 具体情形需结合个案判断 ：建议咨询专业法律机构，核实员工是否符合保护条件及用人单位是否遵守法定程序。