‌在公司工作十年后被辞退，员工通常可以获得经济补偿，具体金额根据工作年限和工资水平计算，但需注意合法辞退与违法辞退的区别。‌

1. ‌经济补偿标准‌
   若公司合法辞退（如裁员、不胜任工作等），需按“N+1”标准支付补偿：

   • ‌N为工作年限‌：每满一年支付一个月工资，十年即10个月工资。
   • ‌+1为代通知金‌：若未提前30天通知，需额外支付一个月工资。

2. ‌违法辞退的赔偿‌
   若公司无合法理由（如未协商、无证据证明员工过失），需支付‌双倍经济补偿（2N）‌，十年员工可获20个月工资。

3. ‌工资计算基数‌
   补偿按离职前12个月平均工资计算，但不超过当地社平工资3倍（超出的按3倍封顶）。

4. ‌特殊情况处理‌

   • ‌劳动合同到期不续签‌：十年员工也可获10个月工资补偿。
   • ‌协商解除‌：双方达成一致时，补偿金额可高于法定标准。

‌总结‌：十年员工被辞退时，务必确认辞退原因是否合法，并核对补偿计算是否完整，必要时可通过劳动仲裁维护权益。