不可以

根据我国现行社保政策，员工超过50岁后单位是否继续缴纳社保，需根据年龄、退休状态及缴费年限综合判断，具体分为以下情况：

一、男性员工（法定退休年龄60周岁前）

1. 未达到退休年龄

   若男性员工未达到法定退休年龄（60周岁），且连续工龄满10年，单位可继续为其缴纳社保直至退休。

2. 特殊情况

   • 若男性员工在50-59岁期间参保但未缴满15年，退休后需继续缴费至满15年才能领取养老金。

二、女性员工（法定退休年龄50周岁前）

1. 未达到退休年龄

   若女性员工未达到法定退休年龄（50周岁），且连续工龄满10年，单位可继续为其缴纳社保直至退休。

2. 已达到退休年龄

   • 选择退休 ：可正常办理退休手续，单位停止缴费。

   • 灵活就业 ：可申请转为灵活就业人员，自行缴纳社保。

三、其他注意事项

• 缴费年限不足 ：若达到退休年龄时累计缴费未满15年，男性需继续缴费至满15年，女性可选择补缴或领取基础养老金+约139元/月的过渡性养老金。

• 政策统一性 ：社保政策以《社会保险法》及其实施条例为准，不同地区可能存在细微差异，建议咨询当地社保部门。

单位是否继续为50岁以上员工缴纳社保，需结合年龄、退休状态及缴费年限综合判断。建议员工提前与单位沟通，确保符合政策规定。