​​女职工50岁被单位辞退是否合法？关键看两点：是否达到退休条件（社保缴满15年且享受养老保险待遇），以及辞退理由是否符合法律规定。若满足退休条件，单位终止合同合法；否则，无正当理由辞退属违法，女职工可要求双倍赔偿金。​​

1. ​​退休条件决定合法性​​
   女职工50岁若社保缴满15年且已享受养老保险待遇，劳动关系依法终止，单位无需补偿。反之，若未达退休条件，单位单方面辞退可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

2. ​​合法辞退的法定情形​​
   即使未达退休年龄，单位在女职工严重违纪（如旷工、重大失职）或经培训/调岗仍不胜任工作时，可依法辞退。但孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内不得随意辞退。

3. ​​**途径与证据准备​​
   遭遇违法辞退时，女职工应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，优先与单位协商；协商无果可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿金。

​​提示：​​ 女职工需关注社保缴纳情况，单位辞退时应书面说明理由。法律明确保护劳动者权益，遇争议建议咨询专业法律人士，确保流程合规。