54岁被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》规定，分为合法辞退与违法辞退两种情况，具体如下：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 经济补偿计算

   • 按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按3倍数额支付，但最多不超过12年。

2. 代通知金

   • 若公司未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

二、违法辞退的赔偿标准

1. 双倍赔偿金

   • 用人单位无合法理由辞退（如非过失性辞退不符合法定条件），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、注意事项

• 时效性 ：劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 证据收集 ：需保存劳动合同、工资单、辞退通知等材料，以支持后续**。

• 协商优先 ：建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁。

总结 ：54岁被辞退的赔偿标准以工作年限为核心，合法辞退按1年1个月工资计算，违法辞退则需双倍赔偿。具体金额需结合月工资基数及当地标准确定。