‌工作满三年被辞退的赔偿计算主要包括经济补偿金、代通知金和赔偿金三部分‌，具体金额与工资水平、解雇原因等因素相关。以下是详细计算方法：

1. ‌经济补偿金‌
   按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满三年可获得3个月工资的经济补偿。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资（税前应发工资）。若月工资高于当地社平工资3倍，补偿金按社平工资3倍封顶，且年限最高12年。

2. ‌代通知金‌
   若用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但仅适用于《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退情形（如不胜任工作或客观情况变化）。

3. ‌违法解除赔偿金‌
   若公司无合法理由单方辞退（如未协商一致或未举证员工过失），需支付经济补偿金2倍的赔偿金，即6个月工资。常见违法情形包括未出具书面通知、未说明解雇理由等。

‌提示‌：协商离职时注意保留工资流水、劳动合同等证据，若存在争议可向劳动仲裁委员会申请**。