女性员工50岁被辞退是否有赔偿，需根据是否达到法定退休年龄及劳动关系状态综合判断，具体如下：

一、达到法定退休年龄（女工人）

• 无需赔偿 ：若女性员工已达到法定退休年龄（通常为50周岁），劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

• 特殊情况 ：若用人单位未依法为员工缴纳基本养老保险，可能需按经济补偿标准支付。

二、未达到法定退休年龄（女干部）

• 需赔偿 ：若女性员工未到法定退休年龄，且因用人单位原因被辞退，属于违法解除劳动合同，需支付经济补偿。

  • 计算标准 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。

  • 例外情形 ：包括在试用期间不符合录用条件、严重违纪等法定情形，用人单位可无需赔偿。

三、其他注意事项

• 协商一致解除 ：若双方协商一致解除劳动合同，无论年龄大小，均需按工作年限支付经济补偿。

• 经济补偿上限 ：月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿年限最高不超过12年。

总结 ：50岁女性被辞退是否有赔偿，关键看是否达到退休年龄及劳动合同状态。建议结合具体情形咨询专业法律人士。