​​个人因违纪等原因被单位开除，只要满足“参保缴费满1年”和“非因本人意愿中断就业”两项核心条件，即可申领失业保险金​​。关键在于“被开除”属于法律规定的被动失业情形，符合社保权益保障范围。以下是具体解析：

1. ​​申领前提条件​​
   失业保险金领取需同时满足三点：一是单位和个人累计缴纳失业保险费满1年；二是失业原因属于“非因本人意愿中断就业”；三是已办理失业登记并有求职意愿。​​被开除、辞退或解除劳动合同均属于被动失业​​，即使因个人违纪被开除，只要非主动辞职，仍符合申领资格。

2. ​​“非本人意愿”的法定范围​​
   根据《失业保险条例》，以下情形均视为被动失业：被用人单位解除劳动合同、开除、除名；因单位拖欠工资或未缴社保被迫离职；劳动合同到期不续签；单位裁员或破产等。​​即使因违反规章制度被开除，只要非劳动者主动提出离职，就不影响申领权利​​。

3. ​​申领流程与注意事项​​
   失业后需在60日内（部分省份已取消时限）持单位出具的解除劳动关系证明、身份证等材料，通过社保经办机构或线上平台（如“掌上12333”）办理失业登记并申领。​​领取期限根据缴费年限计算​​，最长可享24个月待遇，期间医保由失业保险基金代缴。

4. ​​常见误区澄清​​

   • ​​不影响再就业​​：领取记录不记入档案，用人单位无法查询。
   • ​​灵活就业无冲突​​：打零工若未由新单位缴纳社保，仍可继续领金。
   • ​​跨省就业可转移​​：异地参保者可在最后参保地或户籍地申领。

​​总结​​：被开除不等于丧失失业金权益，重点在于缴费年限和失业性质。建议及时办理手续，同时积极求职以缩短待业周期。若遇单位拒开证明或社保欠缴，可向劳动监察部门投诉**。