女人50岁被公司辞退通常有经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。具体情形包括但不限于以下几种：

1. 劳动合同期满：如果公司在劳动合同期满后不再续签，且劳动者没有过错，公司应支付经济补偿。

2. 公司提出解除劳动合同：如果公司因自身原因（如经营困难、业务调整等）提出解除劳动合同，应当支付经济补偿。

3. 劳动者被迫解除劳动合同：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 经济性裁员：如果公司进行经济性裁员，也应当向被裁减的劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

女人50岁被公司辞退时，如果符合法律规定的条件，通常可以获得经济补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。