无补偿或双倍赔偿

关于50岁以后的辞退补偿问题，需根据员工是否达到法定退休年龄及辞退原因综合判断，具体如下：

一、达到法定退休年龄（女性50岁、男性60岁）的情况

1. 劳动合同终止

   女性超过50岁、男性超过60岁均属于法定退休年龄，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 特殊情形

   若退休前劳动合同尚未终止（如男性未到60岁），则按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资（月工资按解除前12个月平均工资计算）

   • 六个月以上不满1年按1年计算

   • 不满6个月支付半个月工资

   • 月工资高于当地职工月平均工资300%的，按300%计算且年限不超过12年。

二、未达到法定退休年龄的辞退情形

1. 合法辞退（如经济性裁员、员工过错等）

   若用人单位依法解除劳动合同（如员工严重违纪、不胜任工作等），需按经济补偿标准的 1倍 支付赔偿金。

2. 违法辞退

   若用人单位以"未满足合理条件"等非法理由辞退，需按经济补偿标准的 2倍 支付赔偿金。

三、注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，高于当地职工月平均工资300%的按300%计算，且年限不超过12年。

• 养老保险影响 ：若员工已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止后单位无需支付补偿。

建议用人单位在处理此类问题时，严格审查辞退原因并依法操作，以避免法律风险。