根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，15年以上被辞退的赔偿标准如下：

一、赔偿标准

1. 经济补偿金

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，15年应支付15个月工资。

   • 月工资计算方式：以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为基数，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍工资计算，但年限最高不超过12年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 若用人单位无合法理由辞退（如未满足法定解除条件），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即30个月工资（15年×2）。

二、特殊情形处理

• 月工资上限 ：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年。

• 恶意辞退 ：若用人单位存在恶意辞退行为（如未支付代通知金、未协商一致等），可能需额外赔偿。

三、法律依据

• 经济补偿 ：依据《劳动合同法》第四十七条。

• 违法赔偿 ：依据《劳动合同法》第八十七条。

总结 ：15年以上员工被合法辞退通常获15个月工资补偿，若违法辞退则获30个月工资赔偿，具体金额需结合月工资及当地社平工资标准计算。