怀孕期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张2N赔偿金（双倍经济补偿）、三期工资（孕期/产期/哺乳期）及社保补偿，且可要求恢复劳动关系至哺乳期结束。

1. 赔偿标准

   • 2N赔偿金：用人单位需按劳动者工作年限支付双倍经济补偿（月平均工资×工作年限×2）。例如工作满1年，需支付2个月工资。
   • 三期工资及社保：孕期至哺乳期结束的工资需全额补发，同时企业需继续缴纳社保，确保生育津贴等权益不受损。

2. 例外情形
   仅当员工严重违纪（如旷工、泄露商业秘密等）时，企业可合法解除合同且无需赔偿。但需提供充分证据，否则仍属违法。

3. **途径

   • 优先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或足额赔偿；
   • 协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年；
   • 对仲裁结果不服可向法院起诉，主张赔偿及工资损失。

劳动者应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，确保**顺利。法律明确保护孕期女职工权益，企业违法成本高昂，建议积极主张合法权利。