50岁并非单位必须辞退的法定年龄，法律对辞退有明确限制。根据《劳动合同法》规定，员工连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，单位不得单方面解除劳动合同。辞退需满足特定条件，如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任的，单位才可依法解除合同并支付经济补偿。50岁并非辞退的直接理由，需视具体情况而定。

具体法律依据

1. “15+5”保护条款
   如果员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。若违法解除，单位需支付双倍经济补偿。

2. 不胜任工作辞退条件
   用人单位以“不能胜任工作”为由辞退员工，需满足以下条件：

   • 劳动者被证明不能胜任工作；
   • 经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作；
   • 用人单位需支付经济补偿。

3. 经济补偿标准
   如果单位依法解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。

实际案例分析

例如，某员工在单位连续工作17年，距退休仅剩3年，单位因经营困难提出裁员。根据法律规定，该员工受到“15+5”条款保护，单位不得单方面解除劳动合同。如果强行解除，单位需支付双倍经济补偿。

总结与提示

50岁并非法律规定的辞退年龄，单位辞退员工需满足特定条件，并遵守《劳动合同法》的相关规定。若您或您的亲友面临类似情况，建议咨询专业律师，以维护合法权益。