​​50岁单位不给交社保合法吗？​​ ​​不合法！​​ 根据《社会保险法》规定，只要员工未达法定退休年龄且社保未缴满年限，用人单位必须依法缴纳社保，否则属于违法行为。员工可通过协商、投诉或劳动仲裁**，企业将面临补缴、罚款等法律责任。

1. ​​法律明确要求社保缴纳无年龄限制​​
   用人单位与劳动者建立劳动关系后30日内必须缴纳社保，这是强制性义务。即使员工年满50岁，只要未办理退休手续且社保未缴满规定年限（如女性需缴满15年），单位拒缴即违法。

2. ​​常见违法手段均无效​​
   单位通过“自愿放弃社保协议”“现金补贴代替社保”或“未转档案”等理由拒缴均属无效。此类约定违反法律强制性规定，员工仍可要求补缴。

3. ​​**途径与法律后果​​

   • ​​协商优先​​：要求单位补缴欠缴的社保费用。
   • ​​投诉举报​​：向当地劳动监察部门或社保中心实名投诉，单位将面临1-3倍罚款及滞纳金。
   • ​​仲裁诉讼​​：通过劳动仲裁或法院起诉，可同时主张经济补偿（每满一年补偿一个月工资）。

4. ​​特殊情况处理​​
   若员工已办理退休或社保缴满年限，单位停止缴纳不违法；否则，员工工伤、失业等待遇损失可要求单位按2倍标准赔偿。

​​总结​​：社保是劳动者的法定权益，年龄并非拒缴理由。遇此情况应果断**，保留劳动合同、工资流水等证据，及时寻求法律支持确保自身权益。