‌60岁员工被企业辞退时，企业通常需要支付经济补偿，但具体需结合劳动合同性质、退休手续办理情况等因素综合判定‌。以下是关键要点分析：

1. ‌劳动合同终止情形‌

   • 若员工已达法定退休年龄（60岁）且已办理退休手续，劳动合同自动终止，企业无需补偿。
   • 若员工未办理退休手续或继续返聘，企业单方解除合同需按《劳动合同法》支付经济补偿（N倍月工资）。

2. ‌特殊补偿情形‌

   • ‌未缴社保导致无法退休‌：企业未足额缴纳社保致员工无法享受养老待遇的，需额外赔偿养老金损失。
   • ‌违法辞退‌：若员工虽满60岁但仍具备劳动能力且未退休，企业无合法理由辞退需支付2倍经济补偿。

3. ‌协商解除与劳务关系‌

   • 协商解除合同可约定补偿金额，但不得低于法定标准。
   • 返聘人员属劳务关系，辞退无需补偿，但需按协议约定处理。

‌提示‌：企业应核查员工退休状态及社保缴纳记录，避免法律风险；员工可申请劳动仲裁维护权益。