​​61岁被公司辞退能否要求赔偿？关键结论：​​ ​​可以主张赔偿​​，但需满足法定条件。​​核心依据​​包括：是否达到退休年龄且享受养老保险、劳动合同状态、解雇合法性等。若用人单位违法解除合同或未依法缴纳社保，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金，金额按工作年限和工资标准计算。

分点论述：

1. ​​法定退休年龄与劳动关系​​
   劳动者达到退休年龄（男性60岁、女干部55岁、女职工50岁）但未享受养老保险待遇，且继续履行劳动合同的，劳动关系仍存续。此时被辞退，可依法**。

2. ​​赔偿金的计算标准​​

   • ​​合法辞退​​：支付经济补偿金，每工作满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算，半年以上不满1年按1年计算。
   • ​​违法辞退​​：支付双倍经济补偿金（即每工作1年支付2个月工资）。例如，工作10年可主张20个月工资赔偿。

3. ​​社保补缴与赔偿关联​​
   若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，并以此为由主张经济补偿（每工作1年补偿1个月工资）。

4. ​​**途径​​

   • 优先与公司协商；
   • 协商无果可申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资流水等证据；
   • 对仲裁结果不满可向法院起诉。

​​总结提示​​
61岁劳动者被辞退时，需明确自身劳动关系状态及解雇合法性，及时收集证据。若用人单位存在违法行为，应积极通过仲裁或诉讼**，避免因时效问题丧失权利（仲裁时效通常为1年）。