‌公司不买社保，员工主动离职是可以要求经济补偿的‌。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保属于违法行为，劳动者有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。以下是关键要点解析：

1. ‌法律依据明确‌
   若公司未缴纳社保，员工依据《劳动合同法》第38条提出离职，可主张N倍月工资的经济补偿（N为工作年限）。即使员工主动离职，只要证明离职原因与社保缺失直接相关，仲裁或诉讼中通常支持补偿。

2. ‌操作注意事项‌

   • ‌证据留存‌：保留劳动合同、工资流水、社保缴纳记录缺失证明等。
   • ‌程序合规‌：需书面通知公司解除劳动关系，明确说明因社保问题离职。
   • ‌时效限制‌：劳动仲裁申请需在离职后1年内提出。

3. ‌常见误区澄清‌

   • 补偿金额与工作年限挂钩，满1年按1个月工资计算。
   • 若公司后期补缴社保，仍不影响追索经济补偿的权利。

遇到此类情况，建议优先通过劳动监察部门协商，必要时申请劳动仲裁维护权益。社保是劳动者的法定保障，企业逃避缴费义务必须承担法律责任。