在公司工作五年后主动离职，通常情况下 无需获得经济补偿 ，但存在特定情形时劳动者可主张赔偿。具体如下：

1. 主动离职无补偿原则

   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因个人原因主动辞职（如职业规划调整、寻找新机会等），属于单方解除合同情形，用人单位无需支付经济补偿。

2. 被迫离职可获赔偿

   若用人单位存在以下违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿或赔偿金：

   • 未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付工资；

   • 未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害权益；

   • 以暴力、威胁等手段****或违章指挥危及安全。

   此时，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不满六个月按半年计算，不满一年按一年计算。若用人单位存在违法解除情形，可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

3. 争议解决途径

   若与用人单位协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，需提供相关证据（如工资条、社保记录、劳动合同等）证明用人单位存在违法行为。

总结 ：主动离职通常无补偿，但若因用人单位违法行为被迫离职，则可依法主张经济补偿或赔偿金。建议离职前留存证据，必要时咨询专业法律机构。