​​60岁后被辞退是否有补偿，关键取决于是否已享受养老保险待遇​​。​​若已退休并领取养老金，则用人单位无需支付经济补偿金​​；​​若未享受养老待遇且因单位过错导致（如未缴社保），则可能主张经济补偿或赔偿损失​​。以下是具体分析：

1. ​​法定退休年龄的法律效力​​
   我国男性法定退休年龄为60周岁。根据《劳动合同法》，劳动者达到退休年龄且开始领取养老金时，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。但若员工未享受养老待遇（如社保未缴满15年），且继续工作，部分地区法院可能认定劳动关系仍存续，此时辞退需按工龄支付补偿。

2. ​​补偿金的计算标准​​
   符合补偿条件时，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。月工资标准为离职前12个月的平均工资，若超过当地职工平均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。

3. ​​例外情形与**路径​​

   • ​​单位过错责任​​：若因单位未缴社保导致无法领取养老金，劳动者可主张养老待遇损失赔偿。
   • ​​地域差异​​：如江苏、上海等地对未享受养老待遇的劳动者更倾向支持补偿诉求，而广东等地则严格以退休年龄为界。
   • ​​**建议​​：直接向法院起诉（劳动仲裁通常不受理超龄争议），需准备劳动合同、工资记录等证据。

​​总结​​：60岁后劳动权益需结合养老待遇和地区司法实践综合判断。建议劳动者提前核查社保缴纳情况，遇争议时及时咨询专业法律协助，以最大限度保障自身权益。