被辞退的赔偿标准通常取决于辞退是否合法，具体适用“N”或“2N”赔偿规则。“N”赔偿标准适用于用人单位合法解除劳动合同的情况，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而**“2N”赔偿标准**则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，此时需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

1. “N”赔偿标准适用情况

• 合法辞退：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或因劳动合同到期终止等情形。
• 补偿计算：以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资。例如，工作5年，赔偿金额为5个月工资。

2. “2N”赔偿标准适用情况

• 违法辞退：如用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或违反劳动合同法的相关规定。例如，未提前通知、违法辞退三期女员工等。
• 赔偿计算：赔偿金额为经济补偿金的二倍。例如，劳动者应得3个月工资的经济补偿，违法辞退时需支付6个月工资。

3. 如何判断辞退是否合法

• 合法情形：用人单位提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
• 违法情形：用人单位未履行法定程序或存在歧视、报复等行为辞退劳动者。

4. 赔偿金与经济补偿金的区别

• 经济补偿金：适用于合法解除劳动合同，是劳动者应得的补偿。
• 赔偿金：适用于违法解除劳动合同，是用人单位需支付的额外赔偿。

总结

劳动者在遭遇辞退时，应首先确认辞退是否合法，再根据实际情况主张“N”或“2N”赔偿标准。合法辞退适用“N”标准，违法辞退则适用“2N”标准。如对赔偿标准存在疑问，可咨询专业律师或当地劳动监察部门，以维护自身权益。