被公司辞退时，补偿标准可能是​​N、N+1或2N​​，具体取决于解雇原因和程序合法性。​​N是基础经济补偿​​（每工作1年支付1个月工资），​​N+1适用于特定情形且未提前30天通知​​（额外支付1个月工资），​​2N则是违法解雇的双倍赔偿​​。三者适用条件严格区分，不可兼得。

​​N的适用情形​​

1. 协商一致解除劳动合同，或用人单位因经营调整、裁员等合法原因解雇员工。
2. 劳动者因公司拖欠工资、未缴社保等过错主动辞职。
3. 劳动合同到期不续签（非员工原因）。计算方式为工作年限×月平均工资，不足半年按0.5个月计算。

​​N+1的特殊条件​​
仅限以下三种情况且未提前30天通知时适用：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任工作；
2. 员工经培训或调岗后仍不能胜任工作；
3. 客观情况（如搬迁、业务撤销）导致合同无法履行且协商失败。

​​2N的违法解雇赔偿​​
若公司无合法理由（如未举证员工过失或未履行法定程序）强行解雇，需支付2倍经济补偿。例如：未协商直接裁员、虚构违纪理由解雇等。

​​关键提示​​
员工应保留劳动合同、工资记录等证据，避免签署不利文件。若补偿争议，可申请劳动仲裁（时效1年）。合理区分N、N+1、2N，是维护权益的第一步。