50岁后被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下三种情形：

1. 达到法定退休年龄（女性）

   女性员工超过50周岁且已达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位违法解除（如未到退休年龄强行辞退），可要求双倍经济补偿。

2. 未达退休年龄且用人单位合法解除

   男性员工或女性员工未达50周岁退休年龄时，若用人单位依法解除劳动合同（如经济性裁员、严重违纪等），需按工作年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 半年以上不满1年按1年计算；

   • 不足6个月支付半个月工资。

3. 用人单位违法解除

   若用人单位无正当理由辞退（如未提前三十天通知、未支付经济补偿等），无论是否达退休年龄，均可要求双倍经济补偿。

注意事项 ：

• 月工资按解除前12个月平均工资计算，上限为当地社平工资的3倍；

• 若存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如员工患病、工伤等），用人单位可依法解除合同。