​​10年以上员工因不能胜任工作被辞退时，企业需支付经济补偿或赔偿金，但必须满足“培训或调岗后仍不合格”的法定条件，否则属于违法解除，需支付双倍赔偿。​​

1. ​​合法辞退的条件​​
   若员工连续工作满10年，企业需先证明其“不能胜任工作”，并提供培训或调整岗位。若员工仍无法达到要求，企业可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付N个月工资的经济补偿（N=工作年限）。例如，工作12年且月薪1万元，合法辞退需支付12万元补偿。

2. ​​违法辞退的后果​​
   若企业未履行培训/调岗程序直接辞退，或虚构“不胜任”理由，则构成违法解除。员工可主张2N倍赔偿（如12年工龄需赔24万元），并可通过劳动仲裁追讨拖欠工资、未休年假补偿等。

3. ​​企业常见规避手段及风险​​
   部分企业通过恶意调岗、提高考核标准等手段逼退老员工，但此类操作一旦被仲裁或诉讼，企业可能面临更高赔偿（如判赔18万-38万的案例频发），甚至被列入失信名单。

4. ​​员工**关键步骤​​
   保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；拒绝签署“自愿离职”文件；在离职后1年内申请劳动仲裁。仲裁成功率超70%，且无需支付费用。

​​提示​​：10年以上工龄的员工受法律特殊保护，企业辞退需严格合规。若遭遇不公，及时取证并寻求法律协助，避免权益受损。