​​15年以上员工被辞退时，赔偿标准的核心在于区分合法辞退与违法辞退：若用人单位无合法理由解除劳动合同，需支付双倍经济补偿（即30个月工资）；若员工存在严重过错或符合法定裁员条件，则可能无需赔偿或仅支付单倍补偿。特殊情况下，距退休不足5年的15年老员工受法律特殊保护，违法辞退风险更高。​​

1. ​​违法辞退的赔偿计算​​
   用人单位违法解除劳动合赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付1个月工资，15年工龄对应15个月工资，双倍即30个月工资。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，若超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限最高12年。

2. ​​合法辞退的情形与补偿​​
   若员工因严重违纪、失职等过错被辞退，用人单位无需支付补偿；若因经济性裁员等合法原因辞退，需支付单倍经济补偿（15个月工资）。需注意，医疗期满不能工作、不胜任岗位等非过错性辞退也需支付补偿。

3. ​​特殊保护条款​​
   对连续工作满15年且距退休不足5年的员工，法律禁止非过错性辞退和经济性裁员，违法辞退需支付双倍赔偿。此类纠纷中，员工应保留劳动合同、工资记录等证据，必要时申请劳动仲裁。

​​提示：​​ 实际赔偿可能因地区、工资水平等因素存在差异，建议通过专业法律渠道确认具体权益。用人单位应严格遵守《劳动合同法》，避免违法成本；劳动者则需及时**，确保补偿合理。