​​50岁被辞退是否有赔偿，需分情况而定：若员工为女性且已达法定退休年龄（50周岁），劳动合同依法终止，通常无赔偿；若为男性或女性未享受养老保险待遇且未达退休条件，公司无正当理由辞退则需支付赔偿金，标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。​​

根据《劳动合同法》及实施条例，赔偿的核心取决于劳动关系是否存续。若员工50岁仍符合劳动关系条件（如男性未满60岁或女性从事管理/技术岗位未满55岁），公司违法解除合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作10年的员工被非法辞退，最高可获20个月工资的赔偿。反之，若员工已开始领取养老金或达到法定退休年龄，劳动关系自动终止，不适用赔偿条款。

实际操作中需注意两点：一是岗位性质影响退休年龄认定（管理岗女性55岁退休）；二是公司若未依法缴纳社保导致员工无法享受养老保险，员工可主张赔偿。建议劳动者保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。

​​年龄并非赔偿唯一标准，关键看劳动关系状态与退休条件。及时咨询法律专业人士，确保权益不受损。​​