​​用人单位提前一个月通知辞退员工时，赔偿标准需根据辞退原因和员工工作年限确定：合法辞退需支付经济补偿（N），违法辞退则需双倍赔偿（2N），特殊情形可能涉及代通知金（+1）。​​

1. ​​合法辞退的赔偿标准​​
   若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工不胜任工作、医疗期满无法履职、客观情况重大变化等）提前30天书面通知解除合同，需支付经济补偿金（N），即每工作满一年支付1个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算。例如，工作3年7个月可获得4个月工资补偿。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若公司无合法理由（如未协商、未举证员工过失）单方面辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）。例如，工作5年员工可获10个月工资赔偿。

3. ​​代通知金的适用情形​​
   用人单位未提前30天通知，但符合《劳动合同法》第四十条情形的，需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。例如，员工医疗期满无法返岗且公司未提前通知时，补偿为N+1。

4. ​​特殊情况的例外处理​​

   • ​​员工过失​​：严重违纪、试用期不符合录用条件等情形下，公司无需赔偿。
   • ​​高薪员工​​：月工资超过当地社平工资3倍的，经济补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资记录等证据，若对赔偿有争议，可向劳动仲裁机构申诉或拨打12333投诉。协商时注意区分N、N+1、2N的适用条件，避免权益受损。