不一定

被辞退当天走人是否赔偿2N，需根据辞退原因及程序是否合法综合判断，具体分为以下情况：

一、违法辞退需赔偿2N

若用人单位存在以下情形之一，属于违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金2N：

1. 未提前30天书面通知 （或仅支付1个月工资作为代通知金）

2. 未依法报备劳动部门

3. 以无理理由或主观判断辞退 （如“工作态度不积极”但无证据）

赔偿计算公式 ：
$$2N = \text{月均工资} \times \text{工作年限} \times 2$$

（工作年限最高按12年计算）

二、合法辞退无需赔偿2N

合法辞退情形包括：

1. 员工严重违纪或不胜任工作 （需提供充分证据）

2. 医疗期内、孕期、产期等特殊情形

3. 合同到期不续签（仅首次到期）

4. 协商解除合同

注意 ：若用人单位依法履行了法定程序（如提前30天通知、支付代通知金），即使员工主动离职，也不属于违法辞退，无需赔偿2N。

三、其他注意事项

1. 月均工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，剔除加班费等非法收入。

2. 社保缴纳 ：用人单位需为员工缴纳当月的社保，与是否赔偿2N无直接关联。

3. 仲裁时效 ：劳动争议仲裁时效为1年，建议及时申请仲裁维护权益。

四、案例参考

• 小李案例 ：试用期2天被辞退，若公司未提供有效证据，可能被认定为违法解除，需赔偿2N。但仲裁过程中，公司可能以“不符合岗位要求”为由抗辩，需结合证据综合判断。

被辞退当天走人是否赔偿2N，关键在于用人单位的辞退行为是否合法。建议保留相关证据（如沟通记录、工资条等），必要时通过劳动仲裁**。