​​主动离职通常不能申请离职补偿金，但若用人单位存在违法行为（如欠薪、未缴社保等），劳动者可依法主张经济补偿。​​ 关键在于离职原因是否属于《劳动合同法》第三十八条规定的法定情形，以及证据的充分性。

根据我国《劳动合同法》规定，员工因个人原因主动辞职（如家庭原因、职业发展等），用人单位无需支付经济补偿金。但若企业存在以下违法行为，劳动者单方解除劳动合同可要求补偿：未足额支付工资、未缴纳社会保险、提供虚假劳动条件、规章制度损害劳动者权益等。此时，劳动者需在离职时明确以企业违法为由提出解除，并保留书面证据（如工资条、社保记录等），否则可能被视为自愿离职而丧失补偿资格。

补偿金计算标准为：按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。月工资指离职前12个月的平均工资，但若工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿金上限为12个月。

主动离职能否获补偿取决于离职原因合法性。建议劳动者在遭遇企业侵权时，优先通过劳动仲裁或诉讼**，避免因程序不当导致权益受损。