​​被辞退的离职证明是否写明“被辞退”取决于具体情况，但法律允许如实记载离职原因，关键需符合事实且不侵犯劳动者合法权益。​​若用人单位合法辞退且劳动者要求，证明中可明确辞退原因；若协商一致或单位主动采用中性表述（如“协商解除”），则可能不直接标注“被辞退”。

1. ​​法律基础与常见情形​​
   根据《劳动合同法》，离职证明需包含劳动合同期限、解除日期、岗位及工作年限，但未强制要求写明具体原因。若辞退合法（如员工严重违纪），单位可应劳动者要求如实记载；若为违法辞退，劳动者可凭证明主张赔偿金。但部分单位为避免争议，可能选择中性表述。

2. ​​对劳动者的影响​​
   写明“被辞退”可能影响后续求职，尤其新雇主可能对辞退原因存疑。但若证明未如实反映辞退事实（如写成“个人原因”），劳动者可能无法申请失业金或**。建议根据实际需求与单位协商表述方式。

3. ​​用人单位的合规风险​​
   单位若虚构辞退理由或恶意标注负面信息（如“能力不足”），可能违反《就业促进法》，需承担赔偿责任。反之，若应写而未写辞退原因（如员工严重违规），可能影响单位管理效力。

​​总结​​：离职证明的表述需平衡法律合规性与实际需求。劳动者可要求如实记载，但需权衡利弊；用人单位应避免主观评价，确保内容客观。遇到争议时，建议通过劳动仲裁或法律途径解决。