被劝退离职时，离职原因一定不能写“个人原因”或“主动离职”，因为这可能导致你失去应得的经济补偿金。以下是被劝退离职时需要注意的几点，帮助你维护自身权益：

1. 离职原因要慎重填写

• 不要填写“个人原因”或“主动离职”，以免被认定为主动辞职，从而失去经济补偿金。
• 如果公司要求填写离职原因，可以写“公司业务调整”或“公司原因”，这样更有利于你争取补偿。

2. 不要签署不利的文件

• 不要签署“离职申请书”，除非你确认没有经济补偿。
• 解除劳动关系协议书需仔细阅读，确保补偿金额合理后再签字。
• 不要签署任何可能损害你权益的文件，如放弃赔偿的声明。

3. 避免情绪化表达

• 不要在公司或同事面前抱怨或指责，以免留下不利记录。
• 保持冷静，必要时可以寻求法律咨询，确保自身权益不受侵害。

4. 搜集有利证据

• 如果公司存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），可以收集相关证据，作为日后**的依据。

5. 咨询专业人士

• 在签署任何文件前，可以咨询律师或劳动仲裁机构，确保自身权益得到保障。

总结

被劝退离职时，务必保持冷静，谨慎填写离职原因，避免签署不利文件，并搜集相关证据。必要时，寻求专业人士的帮助，以维护自身权益。