是否继续从事讨厌的工作需综合多方面因素判断，以下是具体分析：

一、核心结论

没有绝对答案，需根据经济状况、职业目标、心理健康等权衡利弊，必要时可调整或转型。

二、关键考虑因素

1. 经济需求

   • 若工作提供稳定收入以维持生活或家庭，建议暂缓离职。

   • 经济压力下可尝试优化工作状态（如调整任务分配），而非直接辞职。

2. 职业发展

   • 评估工作是否为未来转型的跳板，是否提供所需技能或经验。

   • 若工作能帮助实现长期目标，可结合提升能力与短期坚持。

3. 心理健康

   • 长期压力可能导致焦虑、抑郁，影响生活质量。

   • 若已出现情绪低落或职业倦怠，建议优先考虑心理健康。

4. 工作现状与情绪

   • 短期压力（如任务堆积、人际矛盾）可通过改善工作状态缓解。

   • 若长期厌恶且无改善可能，需重新评估职业选择。

三、建议行动

• 自我反思 ：明确厌恶的具体原因（如工作内容、环境、人际关系等）。

• 职业探索 ：通过咨询或兴趣测试发现新方向。

• 逐步过渡 ：若决定离职，建议先寻找新机会再离职，降低风险。