被辞退与正常离职的核心区别在于‌劳动关系终止的主动方不同‌，关键差异体现在‌法律程序、经济补偿、社保处理‌等方面。

1. ‌劳动关系终止原因‌

   • 被辞退：用人单位因员工违纪、不胜任工作或企业裁员等原因单方面解除合同。
   • 正常离职：员工主动提出辞职，通常需提前30日书面通知单位（试用期提前3日）。

2. ‌经济补偿与赔偿‌

   • 被辞退：若单位合法解除（如裁员），需支付N+1倍月工资的经济补偿；若违法解除，需支付2N倍赔偿金。
   • 正常离职：员工主动辞职一般无补偿，但若因单位拖欠工资等违约行为离职，可主张经济补偿。

3. ‌社保与档案处理‌

   • 被辞退：单位需在15日内办理社保停缴和档案转移，失业者可申领失业保险金。
   • 正常离职：员工需自行确认社保衔接，离职后无法领取失业保险（自愿中断就业不纳入保障范围）。

4. ‌职业影响‌

   • 被辞退：可能影响背景调查，但合法裁员无负面记录；若因违纪被辞退，部分行业会限制再就业。
   • 正常离职：通常不影响职业信用，离职证明标注“个人原因”更利于求职。

被辞退涉及更多法律权益保障，员工需注意留存证据；正常离职则需关注手续合规性，避免社保断缴风险。