根据《劳动合同法》相关规定，超过十二年的员工被辞退的赔偿标准如下：

一、经济补偿标准

1. 计算方式

   按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，上限为当地职工月平均工资的3倍。

2. 具体赔偿金额

   • 合法解除 ：支付12个月工资（如月薪1万元，赔偿12万元）。

   • 违法解除 ：需支付24个月工资（即“2N”）。

二、特殊情形处理

1. 月工资上限

   若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，经济补偿标准按3倍工资计算，但年限最高不超过12年。

2. 协商解除

   若双方协商一致解除劳动关系，可支付10-12个月工资（如协商支付10个月工资）。

三、**途径

• 仲裁或诉讼 ：若用人单位拒绝支付赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金及赔偿金（2N）。

四、法律依据

• 经济补偿 ：依据《劳动合同法》第四十七条。

• 违法解除赔偿 ：依据《劳动合同法》第八十七条。