55岁后解除劳动合同的补偿情况需根据解除原因和工资水平综合判断，具体分为以下四种情形：

一、协商一致解除

• 补偿标准 ：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，若高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

二、无过错性辞退（如不胜任工作）

• 补偿标准 ：按工作年限支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。

• 额外补偿 ：若因患病、非因工负伤或不能胜任工作，用人单位需支付医疗补助费（不低于6个月工资）。

三、违法解除

• 赔偿标准 ：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

• 适用情形 ：包括未提前30天通知、未支付代通知金、无合法理由辞退等。

四、法定退休情形

• 无需补偿 ：员工达到法定退休年龄（女工人50岁、女干部55岁）时，劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。

五、月工资上限规定

• 三倍工资封顶 ：月工资超过当地社平工资3倍的部分，不计入经济补偿基数，且年限最高不超过12年。

总结 ：55岁以上员工被辞退的补偿金额主要取决于工作年限、工资水平及解除原因，建议通过法律途径确认解除行为的合法性。