55岁以上劳动者被解除劳动合‌补偿标准主要取决于解除性质‌：协商解除按N倍月薪补偿，违法解除需支付2N赔偿金，员工过错则无需补偿。具体金额与工作年限挂钩，‌每满一年折算1个月工资‌，超6个月按1年计算。若月薪超过地区平均工资3倍，补偿上限为12年。

‌分情形详解补偿规则‌

• ‌协商解除‌：用人单位与劳动者达成一致的，支付N倍经济补偿（N=工作年限）。例如工作8年可获8个月工资补偿。
• ‌违法解除‌：如无正当理由辞退，需按2N标准赔偿。工作5年者应得10个月工资。
• ‌员工过错‌：严重违纪或失职造成损失的，单位可无偿解除合同。
• ‌退休年龄‌：达到法定退休年龄终止合同的，通常无补偿。

‌计算补偿的注意事项‌

1. ‌月薪基数‌：包含基本工资、津贴、加班费等，按离职前12个月平均值计算。
2. ‌年限计算‌：不足半年按0.5个月计，满半年不足1年按1年算。
3. ‌高薪限制‌：月薪超地区平均3倍的，补偿月数不超过12个。

劳动者可通过劳动仲裁主张权益，建议保留工资流水、合同等证据。不同地区可能存在细则差异，需结合实际情况处理。