十五年老员工辞退补偿标准需根据辞退原因分为合法与违法两类情况，具体如下：

一、合法辞退（无需赔偿）

若员工存在以下法定情形之一，用人单位无需支付经济补偿：

1. 严重违反规章制度

2. 严重失职

3. 同时与其他用人单位建立劳动关系

4. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危

5. 被依法追究刑事责任

二、违法辞退（需支付赔偿）

若用人单位无合法理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式如下：

1. 经济补偿标准

   按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月平均工资。

   • 15年工龄 ：合法裁员应支付15个月工资补偿。

2. 违法裁员赔偿

   若存在无过失性辞退（如经济性裁员、不能胜任工作等），需支付经济补偿的二倍，即30个月工资。

三、特殊工资上限规定

若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍工资计算，但年限最高不超过12年。

四、注意事项

• 月工资计算 ：以解除或终止前12个月平均工资为准，包含基本工资、奖金等。- 时效性 ：劳动争议需在一年内主张，超过时效可能无法获得支持。

15年老员工辞退补偿需结合具体原因判断，合法辞退无赔偿，违法辞退则可能获得15-30个月工资差额。