34个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，17年老员工被辞退的赔偿标准如下：

一、违法辞退的赔偿情形

若公司未经合法程序辞退员工（如无理由辞退、未支付经济补偿等），需支付 赔偿金 ，计算方式如下：

1. 赔偿金标准

   按照《劳动合同法》第四十八条规定，违法解除劳动合同需支付经济补偿标准的 二倍 。 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 具体计算示例

   工作17年，赔偿金应为： $$17 \text{年} \times 1 \text{月工资/年} \times 2 = 34 \text{个月工资}$$

   其中“月工资”以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准。

二、其他注意事项

1. 月工资的计算

   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3倍 ，则按该地区职工月平均工资的 3倍 计算，且支付年限最高不超过12年。

   • 若员工月工资低于当地职工月平均工资60%，则按当地职工月平均工资的60%计算。

2. 特殊情形

   • 若员工因 严重违反用人单位规章制度 、 严重失职 、 营私舞弊 等情形被辞退，则无需支付赔偿。

   • 若公司因 经济性裁员 等法定情形辞退员工，则需支付 经济补偿金 （非赔偿金），计算方式与违法辞退相同。

三、**建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，证明公司存在违法辞退行为。

• 协商或仲裁 ：可先与用人单位协商，协商无果时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金及可能的年休假工资等。

以上内容综合了《劳动合同法》及相关司法解释，确保计算标准与法律条款一致。