​​25年以上工龄被解除劳动合同的补偿标准为：合法解除按25个月工资支付经济补偿，违法解除则需支付双倍（50个月工资）​​。若月工资超过当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年，但普通劳动者不受此限。以下是具体要点：

1. ​​经济补偿计算基础​​
   每满一年工龄对应一个月工资，25年工龄即25个月工资。工资标准为解除合同前12个月的平均收入，含基本工资、奖金等货币性收入。

2. ​​合法与违法解除的区别​​
   用人单位因经营调整等合法理由解除合同，需支付25个月工资；若无故辞退或程序违法，需按经济补偿标准的二倍赔偿（50个月工资）。

3. ​​高收入劳动者的特殊限制​​
   月工资高于当地社平工资3倍的，补偿金按三倍社平工资计算，且年限上限为12年。普通劳动者即使工龄超12年，仍按实际年限全额补偿。

4. ​​工龄合并计算的情形​​
   非因个人原因被安排到新单位工作，且原单位未支付补偿的，新旧单位工龄可合并计算。例如，跨单位调动但岗位、地点未变，25年工龄需连续累计。

​​总结​​：补偿金额需结合工龄、工资水平及解除性质综合判断，建议保留薪资流水等证据，必要时通过法律途径维护权益。