辞退一个人补偿标准主要依据《劳动合同法》规定，核心补偿包括经济补偿金（N倍月工资）、代通知金（+1个月工资）或赔偿金（2N倍月工资），具体金额需结合工作年限、辞退原因和当地工资水平计算。
-
经济补偿金（N倍工资）
员工被合法辞退时（如企业裁员、合同到期不续签等），企业需支付经济补偿金。计算方式为：工作每满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，超过半年按1个月计算。月工资标准为离职前12个月平均工资，但不超过当地社平工资3倍。 -
代通知金（+1个月工资）
若企业未提前30天通知辞退，需额外支付1个月工资作为代通知金。通常适用于无过失性辞退（如员工不胜任工作但企业未培训或调岗）。 -
赔偿金（2N倍工资）
若企业违法辞退（如无正当理由解雇），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。例如工作5年被违法辞退，赔偿金为10个月工资。 -
特殊情况补偿
- 工伤员工：除经济补偿外，还需支付伤残就业补助金等。
- 孕期/医疗期员工：违法辞退需恢复劳动关系或支付更高赔偿。
- 高薪员工：月工资超过社平工资3倍的，补偿年限最高不超过12年。
总结：辞退补偿需严格区分合法与违法情形，员工可通过劳动仲裁**。建议企业合规操作，员工保留工资条、劳动合同等证据以便主张权益。
本文《辞退一个人补偿标准》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3031880.html