​​单位辞退和自己辞职的核心区别在于行为主体、经济补偿和法律后果​​。​​主动辞职是劳动者提出的解除劳动关系，通常无经济补偿（除非用人单位存在过错）​​；​​辞退则是用人单位发起的解约行为，可能涉及经济补偿或赔偿金​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​行为主体不同​​
   辞职由劳动者主动提出，需提前30日书面通知（试用期提前3日）；辞退由用人单位发起，需符合法定条件或协商一致。

2. ​​经济补偿差异​​

   • ​​辞职​​：一般无补偿，但若因用人单位未足额支付工资、未缴社保等过错辞职，可要求经济补偿（每工作1年补1个月工资）。
   • ​​辞退​​：分三种情况：
     • ​​合法辞退​​（如员工严重违纪）：无需补偿；
     • ​​无过错辞退​​（如裁员）：按工作年限支付补偿金（每1年补1个月工资）；
     • ​​违法辞退​​：支付双倍赔偿金（每1年补2个月工资）。

3. ​​法律程序与风险​​
   辞职需履行提前通知义务，否则可能承担违约责任；辞退需用人单位举证合法性，否则可能被认定为违法解除。协商解除劳动关系时，双方需书面明确补偿条款以避免争议。

​​总结​​：选择辞职或接受辞退需权衡权益，保留书面证据，必要时通过法律途径维护合法利益。