​​主动离职和公司辞退的核心区别在于发起主体、法律后果和权益保障​​。主动离职是劳动者基于个人意愿提出解除劳动合同，通常无法获得经济补偿；而公司辞退是用人单位单方面解除合同，可能涉及经济赔偿或失业金等权益。以下是具体差异分析：

1. ​​定义与性质​​
   主动离职由劳动者发起，常见于个人职业规划调整或家庭原因；公司辞退则是用人单位因员工违纪、不胜任工作或经营调整等原因终止合同。前者体现自主选择权，后者反映企业管理权。

2. ​​经济补偿​​
   主动离职一般无补偿，但若因用人单位拖欠工资、未缴社保等过错导致离职，劳动者可主张赔偿。辞退则需依法支付补偿：工作满一年支付一个月工资，非法辞退需双倍赔偿。例如，非法裁员或未提前通知的辞退可能触发高额赔偿。

3. ​​失业保障​​
   被辞退员工符合条件可申领失业金，主动离职通常不享受此福利。这是社保体系对非自愿失业者的重要保障。

4. ​​程序与影响​​
   主动离职需提前30日书面通知（试用期3日），流程相对简单；辞退需用人单位举证合规性，如通知工会、出具书面文件等。职业影响上，主动离职更易解释为个人发展，而辞退记录可能引发新雇主对能力的质疑。

5. ​​法律风险​​
   违法辞退（如无正当理由）可能引发劳动仲裁或诉讼，用人单位面临赔偿；劳动者若未履行提前通知义务离职，可能承担违约责任。

​​总结​​：选择离职方式需权衡权益与风险。劳动者应保留证据以应对潜在纠纷，用人单位则需严格遵守法律程序以避免高额赔偿。无论是主动离职还是被辞退，了解自身权利是维护利益的关键。